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近年来，文山市充分发挥老干部自身优势，用好用活用实“银龄力量”，以汇聚“银发人才”、搭建“银发平台”、聚焦“银发治理”、共话“银发新风”为抓手，用“新机制”解决“老问题”，推动老干部融入基层治理，全力提升小区居民幸福感。

汇聚“银发人才”，变“一点红”为“一片红”。深入挖掘“银发人才”资源，突出行业、专业和地域特点，充分考虑老干部特长，分级分类组建“银发人才”库，建立“社区党委——小区党支部——网格党小组——党员中心户”的组织体系，组织引导一批“有能力、有威望、有公心、有热情”的老干部纳入小区党组织管理，成立老伙伴、好姊妹、兵哥哥等23支以老干部为主体的志愿服务队，组成“红管家”队伍，通过开展创文创卫、矛盾处理、环境清洁、关心下一代等工作，做到小事不出单元、大事不出社区、难事不出街道，为助力基层社会治理贡献“银发”力量。

搭建“银发平台”，变“旁观者”为“参与者”。积极整合社区、小区公共办公用房资源，建设睦邻共建、邻里议事、近邻服务等功能于一体的“老干部之家”，搭建起家门口的“共享家”，增进小区居民之间的互联互动，推动邻里党建工作向小区延伸，构建“与邻为善、互融互动、守望相助”的小区自治家园。同时，创新建立“银发”就近就地服务机制，推行“54”亲邻议事制度，按照“邻里说事、邻里议事、邻里定事、邻里评事、邻里晒事”的“五事”工作法，组织老干部参与小区事务，倡导“有事共商量、有难齐帮忙、有呼必有应”的“邻里家”文化，形成老干部服务基层治理的新局面。

聚焦“银发治理”，变“民生清单”为“幸福账单”。深入推动老干部工作融入和服务基层社会治理，组织老干部志愿服务队常态化下沉网格，通过小区群众“点单”，社区“派单”，志愿服务队“接单”等方式，开展环境整治、纠纷调解、安全巡查、文明劝导等志愿服务。积极鼓励老干部以业主身份参选业委会成员，择优选择有意愿、有担当的老干部担任楼栋长、单元长，帮助协调解决业委会运行、物业管理服务中存在的困难问题，共同参与小区治理，推动实现“最后一公里，老干部助力”。截止目前，共开展志愿服务523次，成功化解矛盾纠纷489件。

共话“银发新风”，变“问题小区”为“和谐小区”。聚焦创文创卫、绿美建设、老旧小区改造等工作重点，充分发挥老干部政治优势、经验优势和威望优势，通过上门问计、座谈交流、问卷调查等方式，组织老干部围绕社区基层治理建言献策，注重收集听取落实他们提出的好招数、金点子。同时，以传承好家风、好家训为切入点，倡导勤俭节约、移风易俗新风尚，认真组织开展“最美银发志愿者”“最美银发志愿团队”选树，着力打造基层治理“最美风景线”，一批老同志成为家喻户晓的“小区红人”，有力推动老干部贡献“正能量”，助力小区和谐安康。

张 鸿 （文山市委组织部）

责任编辑：谭江华

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